Menu Sluiten

Info rond statuut flexijobs (voor werkgevers)

Voor wie is een flexi-job mogelijk?

Flexi-jobs zijn bedoeld voor mensen die al een job (minstens 4/5de tewerkstelling) hebben of gepensioneerd zijn en willen bijverdienen in de horeca of winkels zoals voeding, kleding, kapsalons, bakkers, beenhouwers, …

Personen die via een zelfstandig statuut werken, zijn uitgesloten!

Wie kan een flexi-jobber aanwerven?

  • HORECA (PC 302)
  • Uitbreiding vanaf 2018 naar detailhandel of kleinhandel zoals bakkers, slagers, kappers, kledingzaken, supermarkten, …
  • Belangrijk is om te kijken naar het paritair comité van onze klant-gebruiker
  • PC 03 voor bakkerijen, banketbakkerijen en consumptiesalons bij een banketbakkerij
  • PC 119 van de handelaars in voedingswaren
  • PC 201 van de zelfstandige kleinhandel
  • PC 202 van de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
  • PC 01 voor middelgrote levensmiddelenbedrijven
  • PC 311 voor de grote kleinhandelszaken
  • PC 312 voor de warenhuizen
  • PC 314 voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen

Wat kost mij een flexi-jobber?

Bovenop het overeengekomen loon (minimum 9,88€/uur incl vakantiegeld) is enkel voor de werkgever een bijzondere RSZ-bijdrage van 25% verschuldigd.

+ werkingskosten aan Passion Works voor oa. de arbeidsongevallendekking, de administratie, zoektocht geschikte kandidaten, loondocumenten, …

Hoe weet ik of iemand in aanmerking komt als flexi-jobber?

De voorwaarde (drie kwartalen geleden (kwartaal T-3) minstens 4/5 gewerkt hebben) wordt automatisch gecontroleerd bij de Dimona aangifte. Wanneer je bij uw Dimona-aangifte een melding ‘Dimona aanvaard’ krijgt, dan zijn de voorwaarden van kwartaal T-3 vervuld.

!!! Wat als er toch niet voldaan is aan de wettelijke voorwaarden voor het flexi-jobs statuut?

Dan wordt de tewerkstelling beschouwd als een gewone tewerkstelling. In dat geval moeten de algemene regels zowel arbeidsrechtelijk als fiscaal worden toegepast. De werknemen moet dan betaald worden volgens de op hem of haar toepasbare loonbarema’s.

Waar moet ik op letten bij het aannemen van een flexi-jobber?

  • Eerst een schriftelijke en door beide partijen ondertekende raamovereenkomst Let op, dit is geen arbeidsovereenkomst!!! Zonder raamovereenkomst geen flexi-job! Als u via een uitzendkantoor werkt (interim tewerkstelling) is deze raamovereenkomst niet vereist!
  • Per tewerkstelling wordt er ook een arbeidsovereenkomstafgesloten
  • Een DIMONA-aangifte
  • Zowel de raamovereenkomst als de flexi-jobovereenkomst moeten door de werkgever bijgehouden worden op de plaats van tewerkstelling zodat controle door de inspectiediensten mogelijk is. (niet vereist bij interim)

Raamovereenkomst

= Vooraf aan de uitvoering van de eerste flexi-jobovereenkomst moet er een raamovereenkomst met een aantal verplichte vermeldingen afgesloten worden tussen de werkgever en de flexi-jobber.  Ze bevat een aantal verplichte vermeldingen zoals de identiteit van de partijen, het flexiloon, een beknopte beschrijving van de functie(s), de voorwaarden voor de flexi-job en de wijze en termijn waarbinnen de flexi-overeenkomst door de werkgever aan de werknemer moet worden voorgesteld niet vereist bij interim

 

nl_NLDutch
nl_NLDutch